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Plano de saúde empresarial

Contratar um plano de saúde para a sua empresa não é uma tarefa fácil. Afinal, existem muitas opções e você precisa encontrar o plano com melhor custo-benefício e que atenda às necessidades dos colaboradores.

O objetivo do plano de saúde empresarial é facilitar o acesso dos colaboradores a procedimentos de saúde. Para isso, a operadora disponibiliza uma rede de serviços e cobra uma mensalidade para utilização.

É importante ressaltar que o empregador não tem a obrigação de oferecer um plano de saúde empresarial. Além disso, o funcionário pode optar por não contratar o serviço.

O plano de saúde empresarial apresenta alguns benefícios, como preço menor na mensalidade, descontos em medicamentos e maior cobertura.

Dentre os serviços que geralmente estão inclusos nessa modalidade podemos citar: consultas, exames, internações, cirurgias, tratamentos e partos. É importante ressaltar que as coberturas podem mudar de uma operadora para outra.

Além disso, existem diferentes segmentos de cobertura em planos de saúde, como:

  • Ambulatorial: oferece consultas médicas em clínicas ou consultórios, exames e tratamentos ambulatoriais.
  • Hospitalar sem obstetrícia: serviços hospitalares com atendimento ao pronto-socorro ou internações, sem assistência ao parto.
  • Hospitalar com obstetrícia: serviços hospitalares com atendimento ao pronto-socorro ou internações, com assistência ao parto e durante 30 dias após o parto.
  • Odontológico: prestação de serviço exclusiva para atendimentos odontológicos.

Pode haver dependentes nessa modalidade?

O plano de saúde é destinado a todo funcionário que possua vínculo empregatício com a organização. Porém, parentes de até terceiro grau e relação de até segundo grau podem ser incluídos como dependentes no plano.

Entretanto, a inclusão de um dependente só é possível se o plano oferecido contar com essa opção. Além disso, é necessário comprovar o grau de parentesco ou relação.

O que levar em consideração na escolha do plano de saúde empresarial

Agora que você já sabe como funciona o plano de saúde empresarial, veja como escolher o que melhor atende às necessidades do seu negócio. Para isso, você pode levar algumas informações em consideração.

Necessidade dos funcionários

Para escolher um plano de saúde empresarial é fundamental avaliar a necessidade de quem vai utilizar os serviços. Portanto, pense nos colaboradores na hora de fazer a escolha. Para isso, você pode levar em conta informações como:

  • Faixa etária: avalie o número de colaboradores em cada faixa etária. Afinal, quanto maior a idade, mais alto é o valor da mensalidade.
  • Gênero: existem serviços médicos específicos para homens e mulheres, por isso considere o gênero dos funcionários para escolher o plano de saúde.
  • Estado civil: faça um levantamento do número de colaboradores casados e o número de filhos, já que o plano pode acolher parentes.
  • Doenças crônicas: avalie o percentual de colaboradores com doenças crônicas para verificar se o plano tem suporte para essas enfermidades.

Abrangência

O plano de saúde empresarial pode ter abrangência nacional ou regional. No primeiro caso, o colaborador poderá utilizar o benefício em todo território brasileiro. Já a segunda opção pode ser utilizada apenas na região da rede credenciada.

A área da cobertura impacta diretamente no valor do plano e na utilização do serviço. Porém, se os colaboradores fazem viagens a trabalho, por exemplo, o plano nacional pode ser a melhor alternativa.

Coparticipação

Essa é uma as opções mais adotadas nas empresas, já que pode tornar o benefício mais barato. Isso porque a empresa banca a mensalidade do plano e o funcionário paga uma taxa para cada serviço que utilizar.

Para facilitar, a cobrança do valor é feita por meio de desconto na folha de pagamento. Vale ressaltar que o preço varia de acordo com o procedimento realizado, o estabelecimento de saúde escolhido e a apólice com seguradora.

Modalidade

Existem duas opções de inclusão de vidas na hora de contratar um plano de saúde para a sua empresa: compulsório e opcional.

Na primeira opção, a empresa é obrigada a incluir todos os colaboradores no plano de saúde. Ou seja, apenas funcionários que já possuem convênio podem ficar de fora. A vantagem é o custo, que costuma ser mais em conta.

Na modalidade opcional, a empresa não precisa incluir todos os colaboradores. Sendo assim, os funcionários podem escolher se vão aderir ao convênio ou não. A opção permite mais flexibilidade e garante liberdade de escolha

Para conhecer as melhores opções de plano de saúde, você pode fazer uma cotação gratuita em nosso site. Assim, você compara os preços e faz a sua escolha com mais segurança.

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QUEM SOMOS

Somos uma plataforma de intermediação, com objetivo de ajudar os brasileiros a escolherem o melhor plano de saúde. Aqui, você faz cotações e compara as opções de maneira simples, rápida e gratuita.

Através do preenchimento do cadastro, será realizada uma análise do perfil para encontrar as melhores opções disponíveis para você. Possuímos parceria com grandes operadoras do mercado, então todo o fluxo de contratação é realizado diretamente com o parceiro, garantindo mais segurança para sua negociação. O nosso trabalho é garantir que você encontre o melhor produto, com preço acessível e que atenda às suas necessidades.

OPERADORAS

Trabalhamos com as mais conceituadas operadoras de Plano de Saúde do mercado.
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  • Plano de Saúde Care Plus
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  • Plano de Saúde Free Life
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  • Plano de Saúde Medical Health
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